-6 °С
Облачно
Все новости
Общество
15 Марта , 10:00
Что нужно знать об отпусках без сохранения зарплаты?
У каждого из нас бывают ситуации, когда для решения каких-либо ситуаций или семейных проблем недостаточно просто отпроситься с работы либо взять отгулы – их просто не наберётся на необходимые неделю или две.
Что остаётся делать, если отпуск уже использован, а для больничного нет оснований? Брать дни за свой счёт. Кому и в каких случаях работодатель не может в этом отказать? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.
- Оксана Вячеславовна, вправе ли работодатель отказать в «административном» отпуске?
- В ст. 128 Трудового кодекса прописано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как вы понимаете, выражение «может быть» не означает обязанность. Она для работодателя возникает только в отношении ряда категорий сотрудников (а именно, работающих пенсионеров по старости, инвалидов, работников, совмещающих учёбу с работой, ветеранов боевых действий, родителей, супругов и детей погибших или получивших ранение военнослужащих) либо при наступлении конкретных событий: при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников. В остальных случаях взять отпуск без сохранения заработной платы можно только по договорённости с работодателем.
- Есть ограничения по количеству дней, которые можно оформить без содержания?
- Да, названные категории работников вправе настоять лишь на установленном количестве дней, не больше. Для работающих пенсионеров, например, это 14 календарных дней в год, инвалидов – 60. В случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Всё, что сверх этого лимита – уже по договорённости с работодателем. Если он не против, можно месяцами и даже годами находиться в отпуске без сохранения зарплаты, но при этом нужно понимать последствия.
- Что Вы имеете в виду?
- В период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты не оплачиваются больничные, о чём знают не все работники. Далее. В стаж, дающий право на отпуск, включаются максимум 14 календарных дней, взятых за свой счёт в рабочем году. То есть за остальные они начислены не будут. То же самое касается страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии. Отпуск без содержания в него не включается. Так как оплата труда в этот период не производится, то и страховые взносы в Социальный фонд не начисляются.