Увольняют ли работников при реорганизации предприятия?

Обязан ли работодатель уведомить об этом сотрудников за два месяца? Правомерно ли в такой ситуации увольнение переводом? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова. 

 - Сразу зададим главный вопрос - реорганизация требует увольнения сотрудников?

 - Реорганизации субъекта хозяйствования сама по себе не может стать причиной увольнения коллектива, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, что прописано в ст. 75 Трудового кодекса. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работник мог реализовать это право, работодателю необходимо заблаговременно предупредить о реорганизации. Но сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Если вместе со сменой собственника меняются также условия трудового договора, то здесь, конечно, нужно соблюсти установленный ст. 74 ТК РФ двухмесячный срок уведомления работников.

 - Что происходит с накопленными отпусками, другими трудовыми гарантиями?

 - При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, а значит, сохраняются все гарантии, в том числе - и накопленные дни отпуска. Если другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносятся лишь изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя. Изменения в договор вносятся путём заключения допсоглашения.

 - При реорганизации, как правило, сокращается штат. Кто этим занимается – старый собственник или уже новый?

 - Ст. 75 ТК РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Гарантии и компенсации при этом стандартные: о предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись)  не менее чем за два месяца, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.  В том случае, если уволенный по сокращению работник не трудоустраивается в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.