+21 °С
Облачно
Общество
29 Октября 2025, 06:53
Какие есть ограничения для работы по совместительству?
Сейчас мало кто откажется подработать - у многих кредиты, и приходится как-то выкручиваться. Но иногда можно услышать, что в такой-то организации не принято ещё где-то работать, начальство это не одобряет, и якобы это требование даже можно прописать в трудовом договоре. Законно ли это? Какие существуют ограничения для работы по совместительству? Ответить на эти вопросы мы попросили заместителя руководителя Гострудинспекции в РБ Оксану Ванскову.
- Работа по совместительству регулируется ст. 282 Трудового кодекса РФ. Так вот, для такой занятости согласия работодателя по основному месту работы не требуется. Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству в другом учреждении только при согласии уполномоченного органа или собственника организации. Да, бывают случаи, когда работодатели пытаются напугать сотрудников путём внесения ограничительных мер в трудовой договор, но они являются незаконными, так как у работодателя нет права контролировать, что сотрудник делает за порогом офиса. Уже названная нами ст. 282 ТК РФ позволяет работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству «с неограниченным числом работодателей».
- Значит ли это, что ограничений по размеру ставок тоже нет?
- Строго говоря, такого понятия как «ставка» в Трудовом кодексе нет. Есть полное рабочее время (то есть, 40 часов в неделю или 8-часов в день) и неполное. Работа на 0,25 ставки, полставки или 0,75 - это форма занятости с неполным рабочим временем. Так вот, законом установлены ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Она не может быть больше четырёх часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если по условиям основной работы сотрудник в определённые дни бывает свободным от исполнения трудовых обязанностей, то он в этот период может работать по совместительству целый рабочий день или смену.
- Если работника нельзя оформить больше чем на 0,5 ставки по совместительству, каким может быть выход из положения?
- Есть такое схожее по звучанию понятие, как совмещение профессий (должностей) - это выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в одной организации в течение своего рабочего дня или смены. Оформляется оно допсоглашением, где прописывается срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, её объём и оплата. Внешнее совмещение (то есть, у другого работодателя) невозможно.
- Какие ещё есть ограничения для работы по совместительству, помимо максимальных четырёх часов в день?
- Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. К примеру, водитель не может устроиться ещё куда-то водителем. Обращаю внимание также на то, что существуют особенности работы по совместительству (в том числе по продолжительности, оплате) педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Они регулируются Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41.
