Что делать, если сотрудник получил травму по дороге на работу

Например, если был установлен факт, что водитель по дороге на работу получил травму из-за наличия алкоголя в крови «после вчерашнего», то этот случай не должен расследоваться, как связанный с производством. Речь идёт о противоправном действии со стороны работника. Травма будет считаться производственной в случае, если получена: при исполнении трудовой функции на территории работодателя и в рабочее время (командировка и т.п.); если НС случился с водителем и его пассажирами при поездке или возвращении на служебном автомобиле; если НС произошёл по пути на работу или обратно на личном транспорте, если его использование в служебных целях было указано в допсоглашении к трудовому договору, сообщает trudohrana.ru.
Комиссия по расследованию должна быть образована незамедлительно после происшествия приказом руководителя организации. Одновременно с этим необходимо подать письменный запрос в медицинское учреждение, куда обратился работник, о характере и степени повреждения здоровья, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Ответ медорганизация должна предоставить сразу же после получения запроса. Необходимо будет лишь подождать, пока заведующий отделением оформит документ, сверив его с картой стационарного (амбулаторного) больного. В суточный срок после НС нужно передать сообщение о случившемся в территориальный орган СФР. Запрос о наличии алкогольного опьянения в форму 315-У не входит, поэтому нужно будет впечатать необходимое в бланк запроса. Медики не обязаны ставить в известность работодателя о количестве промилле алкоголя, поэтому без запроса не обойтись.
Как расследовать? Установите обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. Результаты расследования оформляют актом Н-1. Документы должны включать: планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалы и другие документы, которые могут прямо указать или опровергнуть получение работником травмы. Если комиссия определила произошедшее как производственный НС, составляют акт Н-1 в трёх экземплярах: первый останется в организации; второй вручается пострадавшему в трехдневный срок; третий с копиями материалов расследования направляют в РО СФР по месту регистрации работодателя. Производственную травму по пути с работы вносят в журнал регистрации несчастных случаев. Непроизводственные НС в такой журнал не вносят, но материалы расследования хранят 45 лет.
После того, как работник принесёт больничный лист, следует подать сообщение о последствиях НС в государственные органы (ГИТ, СФР) при любой квалификации, в том числе и по непроизводственной травме. Бытовые травмы не расследуют. Больничный лист оплачивают в общем порядке. Никаких объяснительных с работника о причинах бытовой травмы брать не нужно, не требуется составлять «акты о бытовой травме». Личные нужды работника находятся под защитой закона, работодатель не может распространять свои полномочия на личное пространство и время работника.

Фото: unsplash.com