Теперь разрешается увеличивать продолжительность вахты не более чем на три месяца, если вахтовиков на объекте невозможно сменить из-за введенных на время пандемии ограничений. Это будет возможно только с письменного согласия сотрудника через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отмечается, что учетный период рабочего времени вахтовика не должен превышать одного года, а продолжительность периодов работы и отдыха должна соответствовать нормам трудового законодательства: ежедневная смена не может превышать 12 часов, а межсменный отдых быть меньше 12 часов.
Связанная с продлением вахты и превышающая норму рабочего времени переработка оплачивается как сверхурочные. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по борьбе с коронавирусом оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе, говорится в постановлении.
Если за время антикоронавирусных мероприятий новых сменщиков допускают к вахте после двухнедельного карантина, эти две недели включаются в период нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Если у работодателя нет помещений для прохождения приехавшими работниками необходимой изоляции, то их направляют в обсерваторы, которые находятся ближе всего к месту работы.