Гострудинспекция РБ пояснила, можно ли уйти с работы на обед

«Скорей бы обед», - мечтаем мы о законном перерыве, когда загружены работой или не успели дома позавтракать. Кто-то привык перекусывать прямо на рабочем месте, а другому нужно прогуляться, что не везде приветствуется и не у всех получается.

- Скажите, может ли работодатель не давать сотрудникам перерыв на обед?

 - Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов,  который не включается в рабочее время, поэтому сотрудники вправе использовать его по своему усмотрению. Обеденный перерыв может не предоставляться лишь работающим не более четырёх часов  в день. В остальных случаях отказаться от обеда нельзя. Хотя бы минимум, то есть 30 минут, должен быть установлен.

 - Обед у всех сотрудников не включается в рабочее время?

 - Согласно требованиям ст. 108 ТК РФ, там, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность пообедать в рабочее время – то есть, когда у него образовалось «окно» или по договорённости с коллегами, которые могут ненадолго его заменить. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и оплачивается. Как правило, речь идёт о продавцах, охранниках, сторожах, которые не могут в течение смены покинуть своё рабочее место. 

 - Но работодатели наверняка пытаются сделать это время неоплачиваемым?

 - Да, к нам в Гострудинспекцию периодически обращаются работники, которые реально не могут покинуть на время обеда рабочее место (например, машинист тепловоза или оператор котельной), но работодатели устанавливают для них неоплачиваемый обеденный перерыв, прекрасно понимая, что они в любом случае будут находиться на рабочем месте. С подобными случаями нарушений трудовых прав в части оплаты труда мы серьёзно разбираемся.