«Надо выработать единую позицию»

В комиссию вошли представители профсоюза работников здравоохранения республики и профсоюза «Действие». Мы попросили рассказать о работе комиссии Гульнару Усманову, привлечённого республиканским профсоюзом адвоката, работающего в Ишимбайской ЦРБ.

– Доплаты за работу в ночное время и сверхурочно в большем размере, чем предусмотрено коллективным договором, могут выплачиваться при условии внесения изменений в колдоговор. И никак иначе, – подчеркнула Гульнара Усманова. – Это требования трудового законодательства. Повышение размера доплат отдельно взятым работникам (например, скорой медицинской помощи), одностороннее изменение работодателем условий коллективного договора влечёт ущемление прав других работников, что недопустимо. Обсуждение новых условий колдоговора с работодателем начинается после того, как они прошли согласование в Едином представительном органе. То есть работники должны прежде выработать единую позицию, обоснованные предложения, с которыми можно выйти на переговоры с работодателем.

– Расскажите подробнее о ЕПОР.

– Единый представительный орган создан в Ишимбайской ЦРБ в 2020 году. Летом 2021 года в отделениях ЦРБ прошли встречи с сотрудниками. Председатель первичной организации профсоюза работников здравоохранения Маргарита Худайдатова узнала насущные потребности медиков, обобщила «болевые точки». Профком начал готовить обоснование для работодателя об увеличении доплат за работу во вредных условиях всем медработникам (сейчас они установлены по минимуму – 4% для всех), об увеличении доплат за работу в ночное время говорили в приёмном покое, родильном отделении. Представители «скорой помощи» весь прошлый год не выходили в ЕПОР с предложением об увеличении доплат, фактически ими были нарушены алгоритмы ведения коллективных переговоров. Их обращение об увеличении доплат даже не подписано председателем первичной организации профсоюза «Действие». На первом заседании ЕПОР мы предложили работникам «скорой помощи» подготовить письменные обоснования увеличения доплат за работу в ночное время, сверхурочную работу более чем на 100%. Отсутствие прозрачности доводов и обоснований может повлечь за собой отказ в увеличении доплат не только работодателем, но и коллективом, ведь изменения в колдоговоре возможны только при поддержке коллектива ЦРБ.

– Работники «скорой» ЦРБ указали, что их требования надо решить до 4 февраля. Иначе…

– Администрация медучреждения готова к переговорам, Единый представительный орган вырабатывает общую позицию в интересах всех работников. Для принятия тех или иных решений руководству Ишимбайской ЦРБ нужны обоснования, единое мнение ЕПОР и соблюдение установленного порядка внесения изменений в коллективный договор. А вопрос о привлечении новых работников за две недели не решается. Думаю, это прекрасно понимают сами сотрудники «скорой».

– Какая роль отводится вам?

– Как профсоюзный адвокат я консультирую по порядку и условиям заключения дополнительного соглашения к коллективному договору, оформляю протоколы заседаний ЕПОР, провожу правовую экспертизу проекта, участвую в урегулировании разногласий. При необходимости использую навыки медиации. При наличии двух профсоюзов переговоры идут сложно, одно дело – ультимативно требовать, а другое – обеспечить конструктивный диалог с работодателем, обосновывать и добиваться сохранения и расширения льгот и гарантий для всего коллектива. Без ущемления прав одних работников за счёт расширения льгот других.

– Помимо участия в коллективных переговорах, чем ещё занимается профсоюзный адвокат?

– В Ишимбайской ЦРБ я представляю Республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения, веду приём по вторникам с 14 до 16 часов. В прошлом году я провела 47 приёмов, было рассмотрено 134 обращения. Также выявлено 27 нарушений трудового законодательства, из которых 25 уже устранены.

– Основные темы обращений?

– Учёт и последующая оплата сверхурочных работ, оплата труда при совмещении и совместительстве, снижение класса вредности по результатам специальной оценки условий труда. Для системного решения этих вопросов необходима и разработка локальных нормативных документов, и повышение правовой грамотности работников, и рост качества труда сотрудников администрации ЦРБ, заведующих отделениями.

В 2021 году семи членам профсоюза была оказана юридическая помощь в споре с отделением Пенсионного фонда. Через суд удалось восстановить льготный медицинский стаж, в результате людям оформили пенсию в более ранние сроки.

Конечно, обращения членов профсоюза могут касаться не только сферы трудового права. Они могут рассчитывать на помощь, обращаясь со своими проблемами, возникающими при наследовании, налогообложении, погашении кредиторской задолженности, оплаты коммунальных услуг, и по другим вопросам. Работники вправе рассчитывать на представление их интересов в суде по искам к ним. Даже попав в ДТП (в роли потерпевшего или виновника), они могут обратиться к профсоюзному адвокату за поддержкой. Профсоюзный адвокат ведёт приём в Ишимбайской ЦРБ – во вторник с 14.00 до 16.00 в кабинете профкома. Если у вас есть вопросы по оплате, охране труда, обращайтесь в вашу первичную организацию или на горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88.

Фото из архива профсоюза