Как оформляется и оплачивается работа в выходные дни?

 При этом мало где это оформляют как положено, а тем более – оплачивают. О том, как трудовое законодательство регламентирует привлечение к работе в выходные дни, беседуем с заместителем руководителя Гострудинспекции в РБ Оксаной Вансковой.

 - Скажите, работа без выходных – это ведь серьёзное нарушение трудовых прав?

 - Да, любой режим работы должен предусматривать выходные. Это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на привлечение сотрудников к работе в дни их отдыха. Работа без них допускается только в исключительных случаях. А именно, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного исполнения  которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. При этом от сотрудника нужно получить письменное  согласие на работу в выходной день, что прописано в ст. 113 Трудового кодекса. При этом важно знать, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день даже с их согласия – это беременные женщины, несовершеннолетние.

 - Как должна оплачиваться работа в положенные дни отдыха?

 - Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается  не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (что мы привыкли называть отгулом).

 - Насколько мы понимаем, для повышенной оплаты важно документальное оформление работы в выходной день?

 - После получения письменного согласия работника работодатель издаёт приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день, с которым его необходимо ознакомить. Если приказа нет, доказать выход на работу бывает проблематично, поэтому  на этот момент нужно обратить особое внимание. При отсутствии приказа и тем более, письменного согласия, сотрудник вправе отказаться от работы в выходной. Но это не касается тех категорий работников, которых могут привлечь к ней в исключительных случаях – производственных авариях, стихийных бедствиях.

 - У сотрудников, работающих по сменному графику, часто возникает вопрос с оплатой праздничных дней. Она всегда двойная?

 - Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной. Так вот, если это «просто» выходные дни, и график выпадает на них, оплата производится в одинарном размере, если праздничные - в двойном.